CBA首届选秀训练营在北京体育大学结束了为期三天的征程。然而，参选人数不足二十，整体实力与职业水平相去甚远，各俱乐部对此兴趣缺缺——原本被篮协寄予厚望的首届选秀大会，如今却面临着尴尬的局面。

参选者很冷淡

今年五月，我国篮球协会发布了《港澳台及大学生球员参与CBA联赛统一选秀制度》的试行方案，此举使得CBA选秀机制得以亮相。经过两个月的筹备，7月24日，CBA选秀训练营正式启动。然而，当参选球员名单公布后，大家不禁发现，对于首届选秀的预期过于乐观了。

报名截止之时，CBA的报名人数仅剩20名，而港澳台地区仅有一名香港球员参与。选秀训练营在开营第一天就遭遇了尴尬局面——两名球员未参与集训便直接离场，而在选秀当天，又有另一名球员未能抵达现场，从而放弃了选秀资格。因此，整个训练营的参与人数减少至17人。

宝岛篮球在亚洲地区始终位于顶尖水平，近年来诸如李学林、林志杰等杰出球员在CBA联赛中表现卓越，声名鹊起。然而，此次为何他们对参赛表现出不感兴趣的态度？原因主要在于待遇和选秀规定。即便是状元，年薪上限也仅有30万元，这对于那些在宝岛联赛中踢球的球员来说，吸引力并不大。

大学生球员对此似乎并不太看重。在参与CBA选秀的球员群体中，大多数球员已经完成了大学学业，他们要么已经找到了工作，要么获得了学校的推荐免试研究生资格。对他们来说，参加CBA选秀只是众多求职尝试中的一个。众多球员对自己的实力有着清晰的认识，即便如此，真正在选秀中被选中的寥寥无几。

选材者很失望

原本对期望值并不高的各俱乐部，在经历了为期三天的训练营之后，情绪愈发低落，感到更加失望。

在训练营的四大体能测试中，有17位选秀球员的表现不尽如人意。特别是在CBA体能测试中，两分钟的强度投篮与折返跑（速度耐力测试）环节，许多大学生球员都遇到了挑战。

选秀活动中，一位教练指出，大学生在兼顾学业和训练的情况下，专业水平与职业标准存在差距是理所当然的，然而这种差距不宜过大。观察训练营的情况，我们发现参赛者的身高并不突出，他们的对抗能力较弱，技战术水平也不尽如人意，体能方面也存在不足，因此这样的选手我们很难作出选择。

这些参赛者的年龄问题同样是一大不足。他们大多在十八九岁时步入大学，经过四年的学习，如今已基本成长到二十二三岁，而这个年龄段的球员若还需进一步培养，恐怕大多数俱乐部都不会乐意承担。

好事仍需打磨

记者针对此事对数位俱乐部高层进行了访谈，这些高层一致认为选秀机制有其积极意义，然而，这一机制尚需进一步精炼，相关制度同样有待更加细致的完善。

依据倒序抽签规则，去年CBA联赛排名末位的重庆队握有首轮选秀权，然而，总经理吕锦清明确表态：“根据目前的情况分析，我们并不打算选择球员。”他认为选秀活动本身是一件好事，可以让业余球员看到加入职业联赛的机遇。然而，目前大学生球员的整体水平尚显不足。

胡志强，宏远队的副总经理，透露他们已经仔细审阅了候选人的材料，并且还派遣了代表参与了训练活动，不过目前尚未找到符合我们球队需求的人才。新疆队的副总经理何长江则直言不讳：“选秀活动相当不错，但遗憾的是我们并未参与其中。”

吕锦清提出了“即战力”概念，并质疑道：“若是挑选了一位年近三十的球员，却缺乏实战能力，那么选择他究竟有何价值？”

张雄认为，只要有五人踏入CBA的舞台，便是对我们的极大鼓舞，选秀制度有望在将来消除CBA与CUBA之间的隔阂。鉴于这是选秀的首个年头，对于成果不宜抱有过高期望，但至少标志着积极的转变。任何好事都离不开健全的制度作为支撑，若能在大学生培养、年薪体系等方面进行优化，CBA选秀的前景依然值得期待。